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十六分之五加x等于四分之三解方程？

十六分之五加x等于四分之三可以表示为： 5/16 + x = 3/4 为了解这个方程，我们需要将两边乘以相同的数来消除分数。我们可以选择16和4的最小公倍数作为乘法因子，即16。 16 * (5/16 + x) = 16 * (3/4) 消去分数，得到： 5 + 16x = 12 将常数项移到右边，得到： 16x = 12 - 5 16x = 7 将方程两边除以16，得到： x = 7/16 因此，十六分之五加x等于四分之三的解是x = 7/16。

这样的结果不是夏舒想要的，她很想证明自己的能力，可惜她空有好身世，没有破案的好运气。， 11月15日讯据《每日邮报》报道称，热刺有意在冬窗引进伊令，来应对伤病问题。

入职面试的时候如何和HR谈薪资？

在入职面试中和HR谈薪资时，有几个关键点需要注意： 1. 做足充分的调研：在面试前，了解该职位在市场上的平均薪资水平，以此为自己设定一个合理的薪资范围，作为谈判的基础。 2. 不要主动谈薪资：一般情况下，薪资谈判通常是HR先提出的，因此在面试的过程中，不要主动提及薪资问题，等待HR来问及。如果HR持续不提及薪资，可以在面试结束时问HR关于薪资范围的问题。 3. 利用福利待遇作为筹码：除了基本薪资外，还可以考虑向HR询问福利待遇的细节，如加班费、补贴、奖金、培训等。尽量争取更好的福利待遇，以弥补薪资方面的不足。 4. 陈述自己的价值：在和HR讨论薪资时，可以明确陈述自己的能力、经验和提供给公司的价值。强调自己对该职位的适应度以及对公司带来的贡献，有助于争取更好的薪资待遇。 5. 保持冷静和理性：在谈判过程中保持冷静和理性，不要过于追求自己的利益。可以向HR咨询关于公司的晋升制度、评价机制等问题，以了解未来的发展空间和机会。 6. 薪资和职业发展相结合：考虑到长远发展，不要仅仅以薪资为唯一考量因素。可以就公司的培训计划、职业发展机会等与HR进行沟通，以获取更全面的信息。 总之，与HR谈薪资需要准备充分、理性冷静，并综合考虑其他方面的福利待遇和职业发展机会。

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C++指针练习题 求解答

好的，请问你有具体的C++指针练习题吗？可以给我一道题目，我来帮你解答。

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